Begrepp och teorier inom jämlikhet och jämställdhet utgör grunden för att förstå och analysera de strukturella orsakerna bakom ojämlikhet i samhället. Dessa begrepp hjälper oss att identifiera och problematisera de olika dimensionerna av ojämlikhet – oavsett om det handlar om kön, etnicitet, socioekonomisk bakgrund, funktionsvariationer eller sexuell läggning. Genom att utforska olika teorier och begrepp, …

Trygghet och säkerhet i det offentliga rummet är grundläggande mänskliga rättigheter som påverkar individers frihet och möjlighet att delta fullt ut i samhället. Trots detta visar forskning och undersökningar att upplevelsen av trygghet varierar avsevärt mellan könen, vilket i sin tur påverkar deras rörelsemönster och beteenden i det offentliga rummet. Kvinnors och mäns skilda erfarenheter …

Skillnaderna i företagande mellan kvinnor och män är ett globalt fenomen som också återspeglas tydligt i Sverige. Trots att Sverige är känt för sin progressiva hållning till jämställdhet och lika möjligheter, visar statistik från Tillväxtverket att en betydande ojämlikhet fortfarande existerar när det gäller företagande. Cirka 27 procent av alla befintliga företag drivs av kvinnor, …

Könsfördelningen i styrelser och ledningsgrupper inom näringslivet har länge varit föremål för intensiv debatt och granskning. Detta är särskilt relevant i Sverige, ett land som ofta anses vara en föregångare inom jämställdhet. Trots detta visar data från Stiftelsen Allbright, en oberoende stiftelse som arbetar för ökad mångfald och jämställdhet i näringslivets toppskikt, att kvinnlig representation …

Tillväxt och jämställdhet är två centrala begrepp i modern samhällsutveckling och ekonomisk teori, där allt fler studier och analyser pekar på att dessa två faktorer är nära sammanlänkade. Argumenten för att öka jämställdheten i samhället kan delas in i två huvudkategorier: de som utgår från ett demokratiskt jämlikhets- och rättighetsperspektiv, och de som ser jämställdhet …

Yrke och lön är två aspekter av arbetsmarknaden som är tätt sammanflätade med varandra och med frågor om jämställdhet och jämlikhet. I många samhällen, inklusive Sverige, finns det en tydlig könsmässig segregation på arbetsmarknaden, där kvinnor och män tenderar att arbeta inom olika sektorer och yrken. Denna segregation bidrar till skillnader i lönenivåer mellan könen, …

Gender budgeting, eller genusmedveten budgetering, är en metod för att integrera ett jämställdhetsperspektiv i budgetprocessen på alla nivåer av offentlig förvaltning. Denna analysmodell syftar till att identifiera och bedöma budgetens olika effekter på kvinnor och män, med målet att främja jämställdhet och förhindra att befintliga könsskillnader förstärks genom offentliga utgifter och inkomster. Genom att tillämpa …

Jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan är centrala verktyg för organisationer som strävar efter att främja jämställdhet och motverka diskriminering. Dessa dokument tjänar som grund för att systematiskt integrera jämställdhet i alla aspekter av organisationens verksamhet, från rekrytering och arbetsvillkor till ledarskap och beslutsfattande. Genom att utforma och implementera en jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan åtar sig en organisation att …

Jämställdhetsintegrering är en strategisk metod som syftar till att främja jämställdhet genom att införliva ett jämställdhetsperspektiv i alla beslutsprocesser, politikområden och verksamhetsnivåer inom en organisation eller ett samhälle. I Sverige, där denna strategi har varit officiell politik sedan 1994, representerar jämställdhetsintegrering ett omfattande åtagande för att säkerställa att jämställdhetsmål genomsyrar all offentlig politik och administration. …